Welkom op de website van het Anti Discriminatie Bureau Flevoland

<body> <p align="left"><b><font face="Verdana" color="#000000" size="2">Welkom op de website van het Anti Discriminatie Bureau Flevoland.</font></b></p> <p><font face="Verdana" color="#000000" size="2">Het ADB richt zich op alle vormen van discriminatie: zowel naar ras/etnische afkomst, sekse, religieuze overtuiging, als naar seksuele geaardheid. Ook discriminatie naar leeftijd of (arbeids)handicap horen tot het werkterrein van het ADB.</font></p> <p><b><font face="Verdana" size="2">Kerntaken</font></b></p> <p><font face="Verdana"><b><font size="2">Breed en onafhankelijk.</font></b><font size="2"><br> Het Anti Discriminatie Bureau (ADB) Flevoland is een onafhankelijke instelling, die zich richt op het voorkomen en bestrijden van alle vormen van discriminatie.<br> <br> <b>Wat is discriminatie?</b><br> Discriminatie is het maken van onderscheid op onterechte gronden, zoals huidskleur, afkomst, nationaliteit, maar ook geslacht, leeftijd, handicap, seksuele gerichtheid, sekse, religie of overtuiging.<br> <br> <b>Gediscrimineerd?</b><br> Met discriminatie kunt u op verschillende plaatsen te maken krijgen. Bijvoorbeeld op uw werk, in uw buurt, op school, bij instanties, uw sportclub of bij een bezoek aan een openbare gelegenheid, zoals een discotheek.<br> Discriminatie kan zich uiten in subtiele beledigingen, kleinerende opmerkingen, verdachtmakingen, het weigeren van toegang, extra controle of scheldpartijen.Als u zoiets hebt meegemaakt kan uw reactie variëren van boosheid tot schaamte, ongeloof, onzekerheid of het gevoel te zijn afgewezen.<br> <br> <b>Wat kunt u doen? </b><br> U kunt zelf gediscrimineerd worden of getuige zijn van discriminatie. In beide gevallen kunt u een beroep doen op het ADB. Ook waar u twijfelt of er sprake is van verboden onderscheid kunt u bij het ADB terecht voor advies.<br> <br> <b>Wat doet het Anti Discriminatie Bureau?</b><br> Het ADB helpt en ondersteunt iedereen in Flevoland die slachtoffer is van discriminatie. Deze hulpverlening is kosteloos. Uw privacy bewaken wij zorgvuldig.Klachten en meldingen kunnen bij het ADB telefonisch of via email worden ingediend. Vervolgens wordt met u een afspraak gemaakt voor een intakegesprek in onze kantoren in Lelystad of Almere. Indien gewenst kan een intake plaatsvinden in Emmeloord, op Urk, in Zeewolde of Dronten. Tijdens dit gesprek wordt gezamenlijk een behandelingsstrategie bepaald. Het ADB zet geen stappen zonder uw toestemming. Ook overwegen we samen met u welke gevolgen een stap voor u kan hebben.<br> <br> <b>Bemiddeling of een andere keuze?</b><br> ADB Flevoland werkt via het `dialoogmodel’. Dit houdt in dat we ook altijd het verhaal van de beschuldigde(n) willen horen. Na dit onderzoek met hoor- en wederhoor streven we in eerste instantie naar bemiddeling (mediation). Vervolgens kan, indien nodig, een klachtenprocedure in gang worden gezet. Ook ondersteuning bij het doen van aangifte of het nemen van juridische stappen is mogelijk. In bepaalde gevallen kan uw klacht worden voorgelegd aan de Commissie Gelijke Behandeling of de Nationale Ombudsman.<br> <br> <b>Melden is belangrijk.</b><br> Alle meldingen zijn van belang, omdat zo duidelijk wordt waar en hoe discriminatie zich voordoet. Naar keuze kunt u bij uw melding anoniem blijven.<br> <br> <b>Voorlichting en preventie. </b><br> Naast individuele hulpverlening besteedt ADB Flevoland veel aandacht aan preventie: het geven van voorlichting en advies. In samenwerking met basisscholen en voortgezet onderwijs verzorgt het ADB gastlessen op scholen in heel Flevoland. Het doel hiervan is het voorkomen van discriminatie door bewustwording.<br> <br> <b>Helpdesk en advies.</b><br> Ook heeft het ADB een helpdesk- en adviesfunctie voor andere organisaties, die in hun werk in aanraking komen met vooroordelen en discriminatie.</font></font></p> <p><font face="Verdana" size="2"><b>Nieuwsarchief</b></font> <p><font face="Verdana" size="2">Hier vindt u al het nieuws dat eerder op deze website stond:</font> <ul> <li><font face="Verdana" size="2"><a href="#Fakkeloptocht">Fakkeloptocht in Almere tegen racisme en intolerantie</a></font> <li><a href="#Uitnodiging"><font face="Verdana" size="2">Truck tegen discriminatie op Grote Markt in Almere</font></a> <li><font face="Verdana" size="2"><a href="#Zachtmoed">Zachtmoed in Flevoland</a></font> <li><a href="#belgelijk2"><font face="Verdana" size="2">Minister De Geus opent 0900-BelGelijk</font></a> <li><a href="#Bel gelijk"><font face="Verdana" size="2">Minister De Geus start campagne 'Discriminatie? Bel gelijk!'</font></a> <li><font face="Verdana" size="2"><a href="#Leeftijdsdiscriminatie">Leeftijdsdiscriminatie bij arbeid verboden vanaf 1 mei 2004</a></font> <li><a href="http://www.adbflevoland.nl/home/awgb.htm"><font face="Verdana" size="2">De Algemene wet gelijke behandeling is gewijzigd. Klik hier voor de nieuwe versie</font></a> <li><font face="Verdana" size="2"><a href="#Uitnodiging" name="Uitnodiging">Uitnodiging Prijsuitreiking Couleur Nationale op 10 juni 2004</a></font> <li><font face="Verdana" size="2"><a href="#chronisch">Discriminatie wegens handicap of chronische ziekte per 1 december 2003 verboden.</a></font> <li><font face="Verdana" size="2"><a href="#geweldig">Persbericht Geweldig express</a></font> <li><font face="Verdana" color="#000000" size="2"><a href="#enquête">enquête: organisatorische standaardisatie ADB's en meldpunten</a></font> <li><font face="Verdana" size="2"><a href="#Tentoonstelling">Tentoonstelling “Black my Story”, museum De Paviljoens, Almere<O:P> </a> </font> <li><font face="Verdana" size="2"><a href="#kinderpersbureau">foto´s van het kinderpersbureau dat opnames maakte tijdens de meldweek</a></font> <li><font face="Verdana" color="#000000" size="2"><a href="#Persbericht">Persbericht ADB Flevoland</a></font></li> </ul> <p> </p> <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td><font size="2"><b><font face="Verdana"><a name="Fakkeloptocht">Fakkeloptocht in Almere tegen racisme en intolerantie</a></font></b><font face="Verdana"><br> <br> Stichting de Samenhang organiseert in samenwerking met een aantal politieke partijen een fakkeloptocht in Almere tegen racisme en intolerantie.<br> <br> De optocht wordt gehouden op 21 maart 2005. Deelnemers verzamelen zich om 18.45 op het Mandelapark (naast het NS-station Almere-Stad). Daar krijgen ze een fakkel uitgedeeld. De fakkeloptocht zal van start gaan om 19.00 uur. De deelnemers zullen richting het Stadhuisplein lopen. Daar worden ze toegesproken door een aantal sprekers, waaronder de wethouder van sociale zaken Mevrouw Visser en het Anti Discriminatie Bureau Flevoland. <br> <br> 21 Maart is door de Verenigde Naties uitgeroepen als “internationale dag tegen racisme”. <br> Op die dag zullen er op verschillende plaatsen in Nederland fakkeloptochten worden gehouden in het kader van de landelijke actieweek tegen racisme en intolerantie. <br> <br> De fakkeltocht is bedoeld voor alle bevolkingsgroepen in Almere. Doel van de tocht is het verminderen van racisme en het bevorderen van tolerantie en samenwerking tussen verschillende groepen. Het belang van tolerantie en respect moet weer actueel worden in Almere. In plaats van angst voor anderen, moeten we weer nieuwsgierig worden naar andere ideeën en culturen in Almere.<br> <br> <br> Kom naar de fakkeloptocht en loop met andere Almeerders mee tegen racisme en intolerantie!<br> <br> Voor meer informatie: <br> <br> Stichting De Samenhang<br> Nordin Abanaissa<br> Telefoon: 06- 20892789 <br> info@desamenhang.nl</font></font></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td><font face="Verdana" size="2"><b><a name="Truck">Truck tegen discriminatie op de Grote Markt in Almere</a></b><br> <br> <img src="trucktour.JPG" align="right" border="0" width="162" height="81">Discussierondes met jongeren over discriminatie, met als speciale gast: Wethouder Johanna Haanstra van Maatschappelijke Zorg en Onderwijs. Maar ook: sfeervolle muziek, de prachtige fototentoonstelling ‘Be Equal Be Different’, een informatieve quiz en een fotowedstrijd waarbij een reis te winnen is naar het Aquadom and Sea Life Center in Berlijn. <br> <br> Dit alles wordt op de Grote Markt in Almere georganiseerd in het kader van een internationale campagne van de Europese Unie (EU) ter bevordering van diversiteit en antidiscriminatie. Een grote, tot podium uitgebouwde truck staat hiervoor aanstaande donderdag, 24 maart van 12:00 uur tot 18:00 uur op de Grote Markt. Iedereen is welkom dus spreek je uit tegen discriminatie en kom ook! <br> <br> De EU heeft richtlijnen opgesteld, die er samen met onze nationale regels voor moeten zorgen dat iedereen gelijk behandeld wordt. Ongeacht ras, godsdienst of levensovertuiging, chronische ziekte of handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. <br> De European Truck Tour 2005 maakt onderdeel uit van de campagne ‘Verschil moet er zijn. Discriminatie niet.’ en zal verschillende landen binnen de EU aandoen om haar boodschap te verspreiden. In de vrachtwagen zal informatie aanwezig zijn over het Europese antidiscriminatiebeleid, nationale wet- en regelgeving en er zal onder de aandacht gebracht worden wat je moet doen als je gediscrimineerd wordt. Meer informatie over de Europese campagne is te vinden op www.stop-discrimination.info. <br> De EU-diversiteits-truck in Almere wordt georganiseerd in samenwerking met het LBR (landelijk bureau ter bestrijding van rassendiscriminatie), het LBL (expertisecentrum leeftijd en maatschappij), het Anti Discriminatie Bureau Flevoland, E-quality en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zij zullen allemaal hun informatie delen met de belangstellenden en aanzetten tot een actieve en positieve houding met betrekking tot diversiteit.</font> <p><font face="Verdana" size="2">zie ook: <a href="http://www.lbr.nl">www.lbr.nl</a>, <a href="http://www.e-quality.nl">www.e-quality.nl</a> en <a href="http://www.minszw.nl">www.minszw.nl</a></font><br> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td><font face="Verdana" size="2"><b><a name="Zachtmoed">“Zachtmoed” in Flevoland</a></b><br> </font> <p><font face="Verdana" size="2"><br> Na de moord op Theo van Gogh leek agressie, cynisme en angst te gaan overheersen. Ook in Flevoland heeft zijn dood tot incidenten geleid: een poging tot brandstichting bij een moskee in Lelystad en een andere poging bij de dependance van de islamitische basisschool Al Iman in Almere zijn bij het Anti Discriminatie Bureau Flevoland (ADB) gemeld. <br> <br> De scholier Aart van Essen schrijft op de website van de SOS Kinderdorpen, dat volgens hem “zachtmoed” het mooiste woord is voor het tegenovergestelde van geweld, omdat het moed vereist om zachtmoedig te zijn.<br> <br> Het is goed te kunnen constateren dat er in Nederland een golf van zachtmoed op gang is gekomen: initiatieven gericht op verzoening, dialoog en onderling begrip, waaraan ook Flevolanders actief deelnemen. <br> De heer C.B. Sybrandi, een voormalige predikant die zich zorgen maakt over het geweld en tegengeweld, vond een dozijn Lelystedelingen bereid om zich in te zetten voor de bescherming van moskeeën. Deze vrijwilligers lopen elk een avond in de week 2 uur wacht om geweldplegers te ontmoedigen. Wie mee wil doen aan dit kleinschalige initiatief, dat is bedoeld om de geweldsspiraal te doorbreken, kan zich via het ADB Flevoland aanmelden.<br> <br> Het Sociaal Forum organiseert op zondag 28 november een demonstratie voor een kleurrijk Nederland. Met deze demonstratie spreken deelnemers zich uit voor vrijheid van meningsuiting binnen de grenzen die de wet daaraan stelt en tegen iedere vorm van racisme, islamofobie, antisemitisme, homofobie en seksisme. Zij willen polarisatie tegen gaan en zich niet tegen elkaar uit laten spelen. De tocht begint om 14.00 op het Beursplein in Amsterdam. <br> <br> <img height="155" src="actie7button.jpg" width="124" align="left" border="0"> Wie niet mee kan of wil lopen bij deze demonstratie, kan dezelfde boodschap ook uitgedragen door het dragen van de Actie 7 button, de rode armband tegen geweld of de oranje armband voor wederzijds respect.<br> Een inwoner van Almere is een van de initiatiefnemers van het project ”Actie 7”. Met de nadruk op Artikel 7 van de Grondwet, waarin de vrijheid van meningsuiting is vastgelegd, verklaren de initiatiefnemers zich tegen elke vorm van extremisme. De button actie is de eerste van een reeks projecten. Deze buttons zijn nog niet te koop, maar via hun website <a href="http://www.stichting7.nl">www.stichting7.nl</a> zelf te maken.<br> <br> </font><img src="bandtegengeweld.jpg" align="right" border="0" width="159" height="195"><font face="Verdana" size="2"> De rode armband tegen geweld wordt op 23 november gepresenteerd en is voor 1 euro verkrijgbaar bij diverse winkelketens en op <a href="http://www.bandtegengeweld.nl">www.bandtegengeweld.nl</a>. De oranje armband voor wederzijds respect is binnenkort voor dezelfde prijs verkrijgbaar bij diverse winkelketens, een bank en een uitzendbureau.<br> <br> Het Anti Discriminatie Bureau Flevoland registreert incidenten en behandelt klachten van discriminatie op alle in de wet genoemde gronden: godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, leeftijd en handicap. Tevens roept zij Flevolanders op, om zich juist nu zachtmoedig te tonen. Om als buurtbewoner, gelovige of atheïst, scholier of docent, volwassene of kind, man of vrouw, mee te doen aan landelijke acties of zelf initiatieven te ontwikkelen, zoals dat in de rest van Nederland ook gebeurt.<br> <br> Voor meldingen van incidenten, positieve initiatieven of meer informatie over dit onderwerp kan contact opgenomen worden met het ADB Flevoland (telefoon 0320-233327 of 036-5297670) of via de website (www.adbflevoland.nl). </font></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td> <p><font face="Verdana" size="2"><b><a name="belgelijk2">Minister De Geus opent 0900-BelGelijk</a></b><br> <br> Minister Aart Jan de Geus voerde vanochtend het eerste telefoongesprek met 0900-BelGelijk (0900-2 354 354). Met het intoetsen van het nummer opende hij deze nieuwe landelijke telefoonlijn voor het indienen van klachten over discriminatie en het stellen van vragen over gelijke behandeling en discriminatie. Tegelijk met de telefoonlijn is de website <a href="http://www.belgelijk.nl" target="_blank">www.belgelijk.nl</a> geopend en start een campagne met posters die het nummer en de website bekendmaken.</font></p> <p><font face="Verdana" size="2"><img height="281" src="belgelijk.jpg" width="375" border="0"></font></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><font face="Verdana" size="2">    </font></p> <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td><b><font face="Verdana" size="2">Minister De Geus start campagne 'Discriminatie? <a name="Bel gelijk">Bel gelijk</a>!'</font></b> <p><font face="Verdana" size="2">Rotterdam, 22 juni 2004</font></p> <p><font face="Verdana" size="2">De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, mr. A.J. de Geus, stelt op 29 juni het centrale meldnummer bij discriminatie 0900 - BelGelijk officieel in gebruik. Daarmee geeft de minister het startsein voor de landelijke campagne 'Discriminatie? Bel gelijk!'<br> <br> De campagne biedt het Nederlandse publiek één centrale plek om alle vormen van vermoede discriminatie te melden. Of het nu gaat om discriminatie op grond van bijvoorbeeld leeftijd, etnische herkomst, seksuele gerichtheid, handicap of om een algemene vraag over gelijke behandeling, via 0900-BelGelijk komt de beller op de juiste plaats terecht.<br> <br> Door Europese bepalingen is de Nederlandse wetgeving tegen discriminatie aangescherpt. Met deze campagne krijgt het publiek één loket voor informatie en advies over allerlei vormen van ongelijke behandeling.<br> Inmiddels bestaat er wetgeving die burgers beschermt tegen discriminatie op grond van arbeidsduur, burgerlijke staat, geslacht, godsdienst, levensovertuiging, handicap of chronische ziekte, leeftijd, nationaliteit, politieke gezindheid, ras/afkomst/huidkleur, seksuele gerichtheid en vast of tijdelijk arbeidscontract.<br> <br> Uit onderzoek blijkt dat lang niet alle klachten over (vermoedelijke) discriminatie worden gemeld. De campagne zal meer informatie opleveren over de aard en verschillende vormen van discriminatie en ongelijke behandeling. <br> <br> De nationale campagne past in het EU actieprogramma ter bestrijding van discriminatie en wordt financieel gesteund door de Europese Commissie en de ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Justitie (Vreemdelingenzaken en Integratie), Volksgezondheid, Welzijn en Sport en Sociale Zaken en Werkgelegenheid.<br> <br> De campagne 'Discriminatie? Bel gelijk!' wordt gecoördineerd door de Landelijke Vereniging van Anti Discriminatie Bureaus en Meldpunten (LVADB).<br> <br> 0900-BelGelijk maakt gebruik van het zogenaamde naambellen. In cijfers is het nummer van de telefoonlijn 0900-235 43 54. Gesprekken kosten € 0,10 per minuut.<br> <br> Discriminatie? Bel Gelijk! wordt mede mogelijk gemaakt door de Europese Unie.<br> </font></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td><font face="Verdana" size="2"><b><a name="Leeftijdsdiscriminatie">Leeftijdsdiscriminatie</a> bij arbeid verboden vanaf 1 mei 2004</b><br> <br> De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid treedt per 1 mei 2004 in werking. Vanaf dat moment is iedere vorm van discriminatie op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs verboden. Alleen als het stellen van een leeftijdsgrens objectief te rechtvaardigen is, is onderscheid naar leeftijd wel toegestaan. Dit heeft minister de Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer laten weten.<br> <br> Het verbod op onderscheid op grond van leeftijd geldt bij werving, selectie en aanstelling van personeel, arbeidsbemiddeling, arbeidsvoorwaarden, bevordering en ontslag. Daarnaast is het van toepassing op beroepsonderwijs, beroepskeuzevoorlichting, loopbaanoriëntatie en het lidmaatschap van werkgevers- of werknemersorganisaties of een vereniging van beroepsgenoten.<br> <br> Het stellen van een leeftijdsgrens kan in sommige gevallen geoorloofd zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Een ander voorbeeld is werkgelegenheidsbeleid dat speciaal gericht is op de bevordering van de arbeidsdeelname van jongeren. Zo blijft er een apart minimumjeugdloon bestaan, omdat dit tot doel heeft jongeren een grotere kans op werk te geven.<br> <br> Voorbeelden van leeftijdsgrenzen die vaak worden gesteld zijn leeftijdsvakantiedagen en seniorenverlof in CAO’s. Ook komt het voor dat een werkgever besluit een leeftijdsgrens te hanteren bijvoorbeeld in een advertentie. Die leeftijdsgrenzen moeten in het vervolg objectief gerechtvaardigd worden. Dat geldt vanaf 2 december 2006 ook voor afspraken in bijvoorbeeld CAO’s over ontslag dat is gekoppeld aan pensioen op een bepaalde leeftijd onder de 65 jaar. Voorwaarde daarbij is dat die leeftijd voor de datum van inwerkingtreding van de wet in de CAO-afspraken is vastgelegd. De Commissie gelijke behandeling zal toezien op de naleving van het verbod op leeftijdsdiscriminatie en zal onderzoek instellen naar aanleiding van klachten. Natuurlijk kunt u uw klacht over leeftijdsdiscriminatie ook melden bij ADB Flevoland.</font></td> </tr> </tbody> </table> <p>  <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td><font face="Verdana" size="2"><b><a name="Uitnodiging">Uitnodiging</a> Prijsuitreiking Couleur Nationale op 10 juni 2004</b><br> Een wereldzaak heeft wereldpersoneel<br> <br> Op donderdag 10 juni a.s. wordt voor de eerste keer de ‘Couleur Nationale Prijs’ uitgereikt aan een bedrijf dat in zijn personeelsbeleid effectief inspeelt op de wensen en behoeften van de veelkleurige samenleving. U bent van harte uitgenodigd om daarbij aanwezig te zijn.<br> <br> Nederland is veranderd. We zijn een veelkleurige samenleving geworden. Allochtone arbeidskrachten en allochtone consumenten bepalen mede het maatschappelijk beeld. Voor ondernemers liggen hier kansen. Personeel is de kracht van de onderneming. Intercultureel personeelsbeleid zorgt ervoor dat ieders kwaliteiten beter benut worden. Bedrijven met aandacht voor interculturaliteit maken optimaal gebruik van de creativiteit van al hun medewerkers en boren makkelijker nieuwe markten en netwerken aan. Dat is goed ondernemerschap. Een ondernemer die vooruit kijkt, heeft wereldpersoneel. <br> <br> Anti Discriminatie Bureaus krijgen veel klachten over de arbeidsmarkt. Ook de Parlementaire Onderzoekscommissie Integratie onder voorzitterschap van Stef Blok, constateerde dat discriminatie op de arbeidsmarkt een probleem is. Nog niet iedere werkgever is zich bewust van de kracht van gelijke behandeling en intercultureel personeelsbeleid. De Anti Discriminatie Bureaus hebben de Couleur Nationale in het leven geroepen om te laten zien dat het beter kan. Een jury bestaande uit Hans Dijkstal, Nicole Beuken, Carmen Breeveld, Elco Brinkman, Annie Brouwer-Korf, Rahma el Mouden en Gilbert Wawoe bekroont op 10 juni het beste voorbeeld.<br> <br> <b>DE KANDIDATEN</b><br> Op 24 en 25 maart jl. werden in zes regio’s in het land zes bedrijven bekroond voor hun intercultureel personeelsbeleid. Een dergelijke prijs voor toonaangevend personeelsbeleid kan andere bedrijven de weg wijzen. Van deze zes winnaars wordt er eentje tot nationale winnaar uitgeroepen. Een deskundige jury onder leiding van Hans Dijkstal buigt zich over de vraag welk bedrijf zich nog meer dan de anderen in positieve zin heeft onderscheiden. Wie dat is, ziet u op 10 juni.<br> <br> De 6 genomineerden zijn (in alfabetische volgorde):<br> * C1000 Holtenbroek uit Zwolle (supermarkt);<br> * Kendrion van Niftrik B.V. uit Putte (producent kunststofonderdelen);<br> * Molier B.V. uit Rijswijk (afwerking grafische producten);<br> * Sanko B.V. uit Sittard (producent kunststofonderdelen);<br> * Spijkstaal Elektro B.V. uit Spijkenisse (producent electro voertuigen);<br> * Vriesco International Fabrics B.V. uit Leeuwarden (producent decoratiestoffen).<br> <br> <b>DE JURY</b><br> Voorzitter van de jury is Hans Dijkstal, voormalig minister van Binnenlandse Zaken en vice-premier en voorzitter van het Nederlands Filmfonds.<br> <br> Nicole Beuken, hoofd Bestuursbureau ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds)<br> en Secretaris Bestuur en Directieraad ABP.<br> <br> Carmen Breeveld, directeur van Team Care (HR Dienstverlening) en Internationale Zwarte Zakenvrouw Nederland 2003. <br> <br> Elco Brinkman, voorzitter van het AVBB (Algemeen Verbond Bouwbedrijf), oud-minister en oud fractie-voorzitter van het CDA.<br> <br> Annie Brouwer-Korf, burgemeester van Utrecht.<br> <br> Rahma el Mouden, directeur van MAS (Multicultureel Amsterdams Schoonmaakbedrijf) en Europees Zwarte Zakenvrouw 1999.<br> <br> Gilbert Wawoe, Staatsraad en voorzitter LBR (Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie).<br> <br> <b>DE STUURGROEP</b><br> De regionale en nationale prijsuitreikingen maken deel uit van een groter project dat zich bezig houdt met gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Dit is het project de Prijs, de Code, de Monitor. De nationale stuurgroep die het project begeleidt, bestaat uit Zeki Arslan (Forum), Marilyn Haimé (DCIM, Directoraat Coördinatie Integratie Minderheden van het Ministerie van Justitie), Astrid Kortenbach (Ministerie van SZW), Hans Nieukerke (bestuurslid MKB Nederland en directeur Glen Mills School) en Judith Roosblad (onderzoeker Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies). <br> <br> Voorzitter is Ella Vogelaar (Raad van Commissarissen Unilever).<br> <br> <b>HET PROGRAMMA </b><br> <br> Donderdag 10 juni 2004<br> <br> 14.30 uur Ontvangst<br> <br> 15.00 uur Opening door dagvoorzitter Carmen Breeveld<br> <br> 15.05 uur Welkomstwoord door gastvrouw burgemeester Brouwer-Korf<br> <br> 15.10 uur Ella Vogelaar (voorzitter stuurgroep) over de Prijs, de Code, de Monitor<br> <br> 15.20 uur Gilbert Wawoe interviewt Stef Blok, voorzitter Parlementaire Onderzoekscommissie Integratie<br> <br> 15.50 uur Presentatie 6 genomineerden. Een fotografenteam van bewoners van Franse achterstandwijken maakte van alle genomineerde bedrijven een flitsende fotoreportage. Hiermee worden de kandidaten ingeleid. Judith Roosblad (stuurgroeplid) interviewt de kandidaten<br> <br> 16.30 uur Prijsuitreiking door Hans Dijkstal, jury voorzitter<br> <br> 16.50 uur Column van Carrie<br> <br> 17.00 uur Afsluiting met hapje en drankje<br> <br> <b>DE LOCATIE</b><br> Vredenburg Utrecht<br> Vredenburgpassage 77<br> 3511 DL Utrecht<br> <br> Tel: 030-2862286<br> <br> <b>EXPOSITIE</b><br> Je komt uit de banlieu van Grenoble, spreekt geen woord Nederlands en je kent de regionale winnende bedrijven niet. Maar je maakt wel mooie foto’s van jouw impressie van de wereld. Als superbuitenstaander ben je dan bij uitstek geschikt om een geheel eigen visie op die bedrijven in foto’s te vangen.<br> <br> Vier fotograferende Franse bewoners van een achterstandswijk legden de zes regionale prijswinnaars vast op de gevoelige plaat. Hun foto’s worden gebruikt om de bedrijven te presenteren aan het publiek, door middel van een powerpoint presentatie en een expositie in Vredenburg.<br> <br> <b>COLOFON</b><br> De Couleur Nationale is een initiatief van de Landelijke Vereniging van Anti Discriminatie Bureaus, RADAR, ADB Overijssel en DuO A. Het is onderdeel van het project PrijsCodeMonitor (<a href="http://www.prijscodemonitor.nl" target="_blank">www.prijscodemonitor.nl</a>). Het ADB Friesland, ADB Sittard, Steunpunt tegen Discriminatie West-Brabant en het Bureau Discriminatiezaken Haaglanden zijn de regionale partners.<br> <br> Het project is mogelijk gemaakt dankzij financiële ondersteuning uit het Europees Sociaal Fonds (Equal) en het Ministerie van SZW.<br> <br> <b>MEER INFORMATIE/AANMELDING</b><br> <br> Voor meer informatie en aanmelding kunt u contact opnemen met:<br> Karima H' mimsa, Rotterdamse Anti Discriminatie Actie Raad (RADAR)<br> Postbus 1812, 3000 BV Rotterdam<br> <br> Tel: 010-4113911<br> <br> Of met<br> Ralph du Long, DuO A<br> Tel: 0592-331843<br> Email: <a href="mailto:info@prijscodemonitor.nl">info@prijscodemonitor.nl</a><br> <br> website: <a href="http://www.prijscodemonitor.nl" target="_blank">www.prijscodemonitor.nl</a><br> </font></td> </tr> </tbody> </table> <p>  <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td><b><font face="Verdana" size="3"><a name="chronisch">Discriminatie wegens handicap of chronische ziekte per 1 december 2003 verboden.</a></font></b><font face="Verdana" size="2"><br> <br> De Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte treedt in werking op 1 december 2003. Het is vanaf die datum verboden om onterecht onderscheid te maken omdat iemand een handicap of chronische ziekte heeft. Dat geldt op het werk, in het beroepsonderwijs en in het openbaar vervoer. Alle vormen van lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen vallen onder deze wet.<br> <br> <b>Verboden</b><br> Twee soorten onderscheid zijn verboden. Allereerst het maken van direct onderscheid. <br> Dat betekent dat een werkgever of school niet mag zeggen: ‘U kunt geen baan krijgen of jij kunt niet naar deze school omdat je een beperking hebt’.<br> Als tweede kent de wet het verbod om indirect onderscheid te maken. Bij indirect onderscheid lijkt het erop alsof er een neutrale eis wordt gesteld, maar het resultaat is uitsluiting van mensen met een functiebeperking. Dus een werkgever mag bijvoorbeeld niet eisen van iemand met een chronische ziekte dat hij of zij voltijd gaat werken. <br> <br> <b>Arbeid</b><br> Bij een sollicitatieprocedure mag geen onderscheid worden gemaakt op basis van handicap of chronische ziekte. Het verbod op discriminatie geldt tot en met het ontslag. Dus ook bij de arbeidsvoorwaarden, promotie en scholing is het verboden om onterecht onderscheid te maken. Dit geldt eveneens voor de toegang tot vrije beroepen zoals advocaat of dokter. <br> De werkgever mag wel onderscheid maken als er door iemands beperking een risico ontstaat voor persoon of omgeving. Hij/zij is verplicht om te zorgen voor een doeltreffende aanpassing zodat iemand met een beperking beter zijn/haar werk kan doen. Aanpassingen kunnen materieel van aard zijn, zoals een andere bureaustoel, maar ook immaterieel zoals een afspraak over aangepaste werktijden. De werkgever hoeft niet voor een aanpassing te zorgen als die onevenredig is. Dit is afhankelijk van de grootte van de organisatie, financiële tegemoetkoming, noodzakelijke investeringen en de ondernemingswinst.<br> <br> <b>Beroepsonderwijs</b><br> De wet geldt voor MBO-, HBO- instellingen en universiteiten en niet voor basisscholen en middelbare scholen. Studenten of leerlingen kunnen aan de instelling vragen of deze rekening houdt met eventuele beperkingen. Het gebouw dient toegankelijk te zijn, er kan extra examentijd worden aangevraagd, extra studiebegeleiding of de mogelijkheid een toets op een aangepaste manier af te leggen. Als de aanpassingen voor een school redelijk zijn uit te voeren, dan moet de school dit doen.<br> <br> <b>Openbaar</b> <b>vervoer</b><br> Ook het openbaar vervoer wordt toegankelijk voor mensen met een handicap of chronische ziekte. Alleen duurt dat (te) lang. De bussen moeten pas in 2010 en de treinen in 2030 toegankelijk zijn. Ook de reisinformatie moet u kunnen gebruiken. Denk daarbij aan omroep installaties of verschillende leesvormen.<br> <br> <b>Toegankelijkheid</b><br> Arbeid en beroepsonderwijs zijn de eerste bouwstenen van de nieuwe wet die nog verder wordt uitgebreid. Maar als iemand niet een disco of museum in kan op grond van handicap of chronische ziekte dan is daar vooralsnog niets aan te doen. Andere terreinen zoals alle vormen van onderwijs, wonen, stedelijke ruimte, goederen en diensten zullen pas in de toekomst onder het bereik van de wet vallen. Per onderwerp wordt er ook naar de toegankelijkheid gekeken.<br> <br> <b>Wat te doen als er toch onderscheid wordt gemaakt?</b><br> Als er sprake is van onterecht onderscheid omdat iemand een handicap of chronische ziekte heeft, dan is het verstandig de werkgever of de school te wijzen op het bestaan van de wet. Kom beslagen ten ijs. Weet wat de mogelijkheden zijn van aanpassingen voor een werkgever of onderwijsinstelling. Die kunnen vaak met subsidies worden aangeschaft. Is er na een gesprek nog geen uitzicht op verbetering neem dan contact op met het Anti Discriminatie Bureau (ADB) Flevoland. Ondersteuning door dit bureau is kosteloos. Ook kan het ADB u helpen uw klacht voor te leggen aan de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).<br> ADB Flevoland is gevestigd in Lelystad, Snijdersstraat 127-129, 8223 AA, tel 0320-233327 en in Almere, Zoetelaarpassage 27, 1315 AV, tel 036-5297670;<br> Vanuit deze beide kantoren wordt gewerkt voor de gehele provincie Flevoland.<br> U kunt uw klacht ook via de website indienen: <a href="http://www.adbflevoland.nl">www.adbflevoland.nl</a> </font></td> </tr> </tbody> </table> <p>  <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td><font face="Verdana" size="2"><b><a name="geweldig">Geweldig Express.</a></b><br> <br> Maandag 29 september start de Geweldig Express haar toer door Flevoland met een bezoek aan de gemeente Zeewolde. In de veertien dagen die volgen worden alle Flevolandse gemeenten aangedaan: Almere, Lelystad, Dronten, Urk en Emmeloord. De Geweldig Express brengt kinderen van de bovenbouw basisschool en eerste klas voortgezet onderwijs op een speelse wijze in contact met vragen rond geweld, vooroordelen en diversiteit. <br> De interactieve, reizende tentoonstelling komt naar Flevoland als project van het Anti Discriminatie Bureau (ADB)Flevoland. Met dit project vraagt het bureau nadrukkelijk aandacht voor het preventiewerk: kinderen leren op een open en positieve manier naar verschillen te kijken.<br> Tijdens de toer zullen meer dan 1000 Flevolandse kinderen samen met hun docent en twee begeleiders van het ADB de Express bezoeken. Ter introductie kijken ze naar een korte videofilm. Vervolgens werken we in tweetallen met behulp van een routekaart. Op een creatieve wijze worden de kinderen uitgedaagd om zelf antwoorden te vinden, meningen te geven en oplossingen te zoeken. De Geweldig Express bevat onder andere: het spel waar-of-niet-waar, een wereldwijd gewoon-vreemd puzzel, welles-nietes collages en het ontstempelspel. Door middel van kleurige en aantrekkelijke materialen zoals spiegels, kijkgaten, puzzels en beweegbare paneeltjes wordt de appèlwaarde vergroot.<br> Deelnemende scholen ontvangen een uitgebreide handleiding met verwerkingssuggesties om voor of na een bezoek aan de Express aandacht te besteden aan vooroordelen en discriminatie.<br> Respectvol leren omgaan met elkaar is en blijft van groot belang.<br> Naast het preventiewerk ondersteunt het ADB iedereen in Flevoland die slachtoffer is van discriminatie, het maken van onderscheid op onterechte gronden, zoals huidskleur, afkomst, nationaliteit, maar ook geslacht, leeftijd, handicap, seksuele gerichtheid, sekse, religie of overtuiging. Deze hulpverlening is kosteloos. ADB Flevoland werkt via het dialoogmodel en past hoor- en wederhoor toe. Indien nodig kan een klachtenprocedure in gang worden gezet. Ook ondersteuning bij het doen van aangifte of het nemen van juridische stappen is mogelijk. In bepaalde gevallen wordt de klacht voorgelegd aan de Commissie Gelijke Behandeling of de Nationale Ombudsman.<br> Voor meer informatie over de Geweldig Express of het melden van discriminatie is het ADB telefonisch bereikbaar in Lelystad (tel. 0320-233327) en in Almere (036-5297670).<br> </font> <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td><font face="Verdana" size="2"><u>Route Geweldig Express:</u></font></td> <td></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">29 september </font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Zeewolde tegenover gemeentehuis</font></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">30 september</font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Almere Festivalterrein</font></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">1 oktober </font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Almere Festivalterrein</font></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">2 oktober </font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Almere Festivalterrein</font></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">3 oktober</font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Lelystad Meent</font></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">6 oktober</font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Lelystad Meent</font></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">7 oktober</font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Dronten de Stal</font></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">8 oktober </font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Urk kerkelijk centrum `De Poort’</font></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">9 oktober</font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Emmeloord Kleine Deel</font></td> </tr> <tr> <td><font face="Verdana" size="2">10 oktober</font></td> <td><font face="Verdana" size="2">Emmeloord Kleine Deel</font></td> </tr> </tbody> </table> <p><font face="Verdana" size="2">Contactpersonen persbericht: Anneke Bouman, Arja Kruis.</font></p> </td> </tr> </tbody> </table> <ul> <li><font face="Verdana" color="#000000" size="2"><a href="http://www.xs4all.nl/~famkruis/adbflevoland/enquete/enquete.html" target="_blank">Klik hier</a> voor de <a name="enquête">enquête</a>: <a href="http://www.xs4all.nl/~famkruis/adbflevoland/enquete/enquete.html" target="_blank">organisatorische standaardisatie ADB's en meldpunten. </a>LET OP: U moet het formulier openen, gewoon met de linkermuisknop, dus niet downloaden. Als het formulier geopend is kunt u eventueel de verbinding verbreken zodat mensen met een gewone telefoonlijnverbinding niet te lang on-line en in gesprek zijn. Voordat u op verzenden klikt is het vanzelfsprekend de bedoeling dat er weer verbinding is gemaakt. U kunt het enquêteformulier ook in wordformaat <a href="http://www.xs4all.nl/~famkruis/adbflevoland/enquete/ENQUETEFORMULIER.doc">downloaden</a>, invullen en opsturen naar <a href="mailto:adbflevoland@xs4all.nl">adbflevoland@xs4all.nl</a>. </font></li> </ul> <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td> <p class="MsoNormal" align="left"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><font face="Verdana" size="2"><a name="Tentoonstelling">Tentoonstelling</a> “Black my Story”, museum De Paviljoens, Almere<O:P> </O:P> </font></b></p> <p class="MsoNormal"><font face="Verdana" size="2">De tentoonstelling toont werk van Jimmie Durham (VS), Remy Jungerman (Suriname), Samson Kambalu (Malawi), Shirana Shahbazi (Iran) en Chikako Watanabe (Japan). Black my Story stelt de beeldvorming ter discussie over nationaliteit, religie, ras en etniciteit. Black my Story wil met nieuwe installaties, bruiklenen en werk uit De Collectie Almere de bezoeker uitdagen om de complexiteit van ieder individu – ongeacht zijn of haar achtergrond – te onderzoeken. De sculpturen van Jimmy Durham zijn optelsommen van gevonden elementen die geen heldere uitkomst bieden, maar eerder de hersens pijnigen. De fotografische landschappen van Shirana Shahbazi geven geen enkel geografisch aanknopings- punt. Ze kunnen overal gemaakt zijn. Remy Jungerman werkt net als Durham met gevonden materialen. Chikako Watanabe heeft een huis gebouwd van steigerpalen. Het heeft verschillende verdiepingen en is net zo transparant als het paviljoen waar het in staat. Black my Story is een emotionerende tentoonstelling in de polder.</font></p> <p class="MsoNormal"><font face="Verdana" size="2">Behalve een rondleiding op afspraak verzorgt een deskundige gids elke eerste zondag van de maand een rondleiding. De rondleiding is kosteloos – na betaling van entree. Elke woensdagmiddag vindt van 14.00 – 16.00 uur gratis Kunst Kijken voor Kinderen (8 – 12 jaar) plaats. Open maandag en dinsdag voor schoolgroepen. Woensdag 12.00 – 17.00 uur. Donderdag en vrijdag 12.00 – 21.00 uur. Zaterdag en zondag 12.00 – 17.00 uur. Alle overige tijden op afspraak. Museum De Paviljoens, Odeonstraat 3, 1325 AL Almere (tot 20 juli 2003). Telefoonnummer 036 – 5450400. E-mail: <a href="mailto:mdp@depaviljoens.nl">mdp@depaviljoens.nl</a></font></p> </td> </tr> </tbody> </table> <ul> <li><font face="Verdana" size="2">Bekijk hier de <a href="http://www.adbflevoland.nl/kpb/index.html">foto´s</a> van het <a name="kinderpersbureau">kinderpersbureau</a> dat opnames maakte tijdens de meldweek</font></li> </ul> <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10" bgColor="#cccccc"> </td> <td> <p><font face="Verdana" size="2"><b><a name="Persbericht">Persbericht</a>.</b><br> <br> Kinderen al op jonge leeftijd spelenderwijs confronteren met het verschijnsel discriminatie is een kerntaak van het Anti Discriminatie Bureau (ADB) Flevoland. Wat is een vooroordeel, hoe werkt uitsluiting, wat is discriminatie: wie worden daar het slachtoffer van? Welke uitdagingen en valkuilen liggen er op de weg naar een multiculturele samenleving? Hoe te werken aan een veilige en voor ieder kind plezierige schoolomgeving?<br> <br> Binnenkort ontvangen alle Flevolandse basisscholen en scholen voor voortgezet onderwijs een folder met daarin het aanbod van het ADB binnen de betreffende school gastlessen te geven. Ook voorlichting aan teamleden of ouders hoort tot de mogelijkheden.<br> <br> Nauw aansluitend bij de uitkomsten van een enquête die enige tijd geleden onder de Flevolandse scholen is gehouden ontwikkelt het ADB een aanbod waarbij maatwerk, wensen en vragen die binnen de school leven, voorop staan.<br> <br> Voor versterking van het team van gastlesdocenten of het geven van voorlichting is het Anti Discriminatie Bureau op zoek naar gemotiveerde vrijwilligers met onderwijsbevoegdheid of ervaring in het werken met groepen. Deze vrijwilligers krijgen van het ADB een training en worden ook tijdens hun werk in de scholen begeleid (feedback, intervisie, deskundigheidsbevordering). Het ADB zoekt vrijwilligers in zowel de Noordoostpolder, Urk, Lelystad, als in Almere, Dronten, Biddinghuizen, Swifterbant en Zeewolde.<br> Onkosten worden vergoed. De vrijwilligers ontvangen een contract, zijn verzekerd en indien gewenst is een getuigschrift mogelijk.<br> <br> Kandidaten kunnen zich melden bij het bureau in Lelystad (0320-233327), het bureau in Almere (tel. 036-5297670) of via email: adbflevoland@xs4all.nl. Contactpersoon preventie is Anneke Bouman.</font></p> </td> </tr> </tbody> </table> </body>